美国人重视的是工作经历

女人们当然爱聊女人的事，还有女人们的工作，我的女儿也少不了谈及工作中的中美妇女。

今天，工作中的中美妇女所遇到的问题并不相同，而且双方无论是分析的基础，还是分析的方法都不一样。但也有共同的地方，例如，在就业中都需要对付不同程度的歧视，她们不仅为获得平等的就业机会而努力，也为挤进领导层而奋斗，她们在工作中的地位都需要法律保护等等。

从统计上对劳动力的划分美国要复杂得多，有白人男性职工、白人女性职工、黑人男性职工、黑人女性职工、以及西班牙裔和亚裔职工，等等。除白人以外，其他都称为“少数派”。

超级市场被认为是美国职业妇女晋升最多的行业，但白人男性的绝对领导地位勿庸置疑。

早在第二次世界大战以前，美国妇女大量进入工业生产的多为单身妇女，二十世纪七十年代以后，婚后妇女也涌进就业大军。直到今天，美国的家庭妇女比例还明显高于中国，但是大多数妇女还是希望有一份自己的工作，不少母亲把孩子带大以后又重新回到工作中来。九十年代，美国就业增长最快的是婴儿的母亲，但是工作妇女的困境也成为重要的话题。在美国，据说大约一半以上经理级的美国妇女没能有孩子。一个潜在因素，就是要获得事业上的成功，你就往往得付出家庭的代价。

女儿至少目前还是个成功者，与她差不多时间的有些中国人，至今还在美国干打杂活。女儿却能活跃在美国的讲台上，她选择了教育职业，而且看好特殊教育。她说，美国工作经历的价值主要有两点：

一是要有工作经验本身，即对美国公司（行业）运作模式、管理文化、本行业发展等专业知识，有一个较深入的了解，积累在国际化的工作环境中和与各种文化背景的同事相处的经验，语言沟通能力得到不同程度的提高，有可能建立一定的海外人脉关系。

二是诚信作用，即你在美国找到了工作，你又能保持这份工作，说明你的知识技能、沟通能力胜任这份工作，在竞争激烈的美国就业市场上，找到工作本身就意味着你的竞争力得到了认可。在这种情况下，你就应该注意诚信，使更多的人信任你，并认你为可信赖的朋友。