美国社会福利金发放时为何存在差异？

美国社会福利金的实际发放，在发放金额上并不是统一的。为什么会存在这些差异呢？这主要是取决于雇主为雇员提供的养老福利有很大差异。

在美国，私营公司的员工退休帐户叫做401K，一般而言，很多大公司的福利优于联邦政府。大公司为其雇员的401K提供了更高的补助，并且给予员工更多的养老金。

但是在美国，也有不少中小企业除了按照法律规定必须向联邦政府交纳社安税之外，并不为员工提供任何养老福利。据美国联邦社安局公布的资料显示，美国约有52%的雇主不给员工养老金。31%的雇主，没有为员工开设养老帐户，或者没有为养老帐户提供补贴。

联邦政府对公务员的养老体系也经过多次调整和修改，目前通行的办法是联邦政府像所有美国雇主一样，需要为雇员交纳社安税。同时还为公务员建立退休帐户，鼓励公务员在自愿的基础上定期储蓄，这笔储蓄金可以享受税务优惠，但是有最高限额。联邦政府按照公务员存款额和工资额计算，匹配一定金额作为福利。此外，公务员到年龄退休时，根据工作年限长短/工资额度综合计算，每年可以领取1%的养老金。工作30年的人退休时，每年大约可以领取原工资30%的养老金。因而，一个联邦公务员的退休后资金来源是社安金、个人退休帐户和养老金三者相加的总和。可以这么说，一个工龄较长的联邦公务员退休后的收入与工作时的收入相差无几。